Услуга "под ключ" для владельцев малого бизнеса
с численностью сотрудников
от 2-х до 50 человек
Как работать в своем бизнесе меньше и отдыхать больше, даже если сейчас без вас
"все сразу рушится"
"все сразу рушится"
Эффективное делегирование -
услуга для онлайн предпринимателей,
у которых от 2-х до 20 сотрудников
Как перестать "впахивать" 24/7 в своем бизнесе
и спокойно уезжать в отпуск,
даже если сейчас без вас "все сразу рушится"
и спокойно уезжать в отпуск,
даже если сейчас без вас "все сразу рушится"
⛔ вкладываете деньги, время и энергию
в сотрудников, а от них мало пользы
⛔ вы включены в множество рабочих процессов, тратите кучу времени на текучку
⛔ разочарованы безынициативностью подчиненных и перекладыванием ответственности друг на друга
⛔ платите сотрудникам слишком много за столь скромные результаты
⛔ не решаетесь уменьшить зарплату, потому
что вообще уйдут, а новые будут хуже нынешних
⛔ заняты больше, чем в найме -
как будто ваш бизнес управляет вами
в сотрудников, а от них мало пользы
⛔ вы включены в множество рабочих процессов, тратите кучу времени на текучку
⛔ разочарованы безынициативностью подчиненных и перекладыванием ответственности друг на друга
⛔ платите сотрудникам слишком много за столь скромные результаты
⛔ не решаетесь уменьшить зарплату, потому
что вообще уйдут, а новые будут хуже нынешних
⛔ заняты больше, чем в найме -
как будто ваш бизнес управляет вами
⛔ вкладываете деньги, время и энергию
в сотрудников, а от них мало пользы
⛔ вы включены в множество рабочих процессов, тратите кучу времени на текучку
⛔ разочарованы безынициативностью подчиненных и перекладыванием ответственности друг на друга
⛔ платите сотрудникам слишком много за столь скромные результаты
⛔ не решаетесь уменьшить зарплату, потому
что вообще уйдут, а новые будут хуже нынешних
⛔ заняты больше, чем в найме -
как будто ваш бизнес управляет вами
в сотрудников, а от них мало пользы
⛔ вы включены в множество рабочих процессов, тратите кучу времени на текучку
⛔ разочарованы безынициативностью подчиненных и перекладыванием ответственности друг на друга
⛔ платите сотрудникам слишком много за столь скромные результаты
⛔ не решаетесь уменьшить зарплату, потому
что вообще уйдут, а новые будут хуже нынешних
⛔ заняты больше, чем в найме -
как будто ваш бизнес управляет вами
✅ уверенность - эффективность сотрудников стабилизирует бизнес и приводит к росту прибыли
✅спокойствие - сотрудники берут на себя ответственность за сроки, качество, результаты
✅ отдых - когда сочтете нужным, бизнес без вас "не развалится"
✅ свобода - операционные процессы "не завязаны" на вас
✅ справедливость - платите сотрудникам за конкретные результаты и достижения
✅ статус - управляете бизнесом в своих интересах,
а не он - вами
✅спокойствие - сотрудники берут на себя ответственность за сроки, качество, результаты
✅ отдых - когда сочтете нужным, бизнес без вас "не развалится"
✅ свобода - операционные процессы "не завязаны" на вас
✅ справедливость - платите сотрудникам за конкретные результаты и достижения
✅ статус - управляете бизнесом в своих интересах,
а не он - вами
✅ уверенность - эффективность сотрудников стабилизирует бизнес и приводит к росту прибыли
✅спокойствие - сотрудники берут на себя ответственность за сроки, качество, результаты
✅ отдых - когда сочтете нужным, бизнес без вас "не развалится"
✅ свобода - операционные процессы "не завязаны" на вас
✅ справедливость - платите сотрудникам за конкретные результаты и достижения
✅ статус - управляете бизнесом в своих интересах,
а не он - вами
✅спокойствие - сотрудники берут на себя ответственность за сроки, качество, результаты
✅ отдых - когда сочтете нужным, бизнес без вас "не развалится"
✅ свобода - операционные процессы "не завязаны" на вас
✅ справедливость - платите сотрудникам за конкретные результаты и достижения
✅ статус - управляете бизнесом в своих интересах,
а не он - вами
Авторская комплексная услуга от Александры Осьмининой
бизнес консультант, предприниматель, владелец многопрофильного кадрово-консалтингового агентства “Персонал Интеграция плюс”
Авторская комплексная услуга от Александры Осьмининой
бизнес консультант, предприниматель, владелец многопрофильного кадрово-консалтингового агентства “Персонал Интеграция плюс”
Почему у вас до сих пор нет эффективной системы работы сотрудников?
- 1Несоответствие: сотрудники приняты для “одного”,
делают “другое”, а нужно вашему бизнесу “третье” - 2Дублирование рабочих функций несколькими исполнителями.
А также - “белые пятна” в бизнес процессах, у которых нет конкретного "владельца" - 3Отсутствие персональной ответственности за каждый ключевой показатель, существенный для бизнеса
- 4Сосредоточенность сотрудников на процессах больше,
чем на результатах - 5Нарушение оперативности обмена информацией
и принятия решений - 6Неочевидность связи зарплаты и других форм мотивации
с качеством и результатами труда***
Почему у вас до сих пор нет эффективной системы работы сотрудников?
- 1Несоответствие: сотрудники приняты для “одного”,
делают “другое”, а нужно вашему бизнесу “третье” - 2Дублирование рабочих функций несколькими исполнителями.
А также - “белые пятна” в бизнес процессах, у которых нет конкретного "владельца" - 3Отсутствие персональной ответственности за каждый ключевой показатель, существенный для бизнеса
- 4Сосредоточенность сотрудников на процессах больше,
чем на результатах - 5Нарушение оперативности обмена информацией
и принятия решений - 6Неочевидность связи зарплаты и других форм мотивации
с качеством и результатами труда***
“
*** Когда сотрудник не хочет работать, его можно мотивировать разными способами или уволить.
Бывает, что сотрудник не справляется со своими обязанностями, потому что у него недостаточно знаний, умений или опыта. Можно его перевести на другую работу, обучить или уволить.
Чтобы не ошибиться с принятием решения, проводят специальную диагностику".
Бывает, что сотрудник не справляется со своими обязанностями, потому что у него недостаточно знаний, умений или опыта. Можно его перевести на другую работу, обучить или уволить.
Чтобы не ошибиться с принятием решения, проводят специальную диагностику".
“
*** Когда сотрудник не хочет работать, его можно мотивировать разными способами или уволить.
Бывает, что сотрудник не справляется со своими обязанностями, потому что у него недостаточно знаний, умений или опыта. Можно его перевести на другую работу, обучить или уволить.
Чтобы не ошибиться с принятием решения, проводят специальную диагностику".
Бывает, что сотрудник не справляется со своими обязанностями, потому что у него недостаточно знаний, умений или опыта. Можно его перевести на другую работу, обучить или уволить.
Чтобы не ошибиться с принятием решения, проводят специальную диагностику".
В услугу “Эффективное делегирование” входит
Онлайн консультация
для предпринимателя
"Секреты эффективного делегирования"
Комплект оригинальных регламентов,
готовых к применениюв вашем бизнесе
Онлайн тренинг
для команды
или
ключевых сотрудников
В услугу “Эффективное делегирование” входит
Онлайн консультация
для предпринимателя
"Секреты эффективного делегирования"
Комплект оригинальных регламентов,
готовых к применениюв вашем бизнесе
Онлайн тренинг
для команды
или
ключевых сотрудников
Стоимость услуги
от 27 990 рублей**
- Онлайн тренинг для ключевых сотрудников "Высокая эффективность"
- Комплект оригинальных регламентов, готовых к употреблению
- Онлайн консультация для собственника "Секреты управления эффективностью"
В результате тренинга - легко и без занудства:
- сотрудники узнают и применяют новые технологии эффективной работы - персональной и командной
- находят личный интерес в повышении эффективности
- готовы брать на себя ответственность и качественно решать поставленные задачи
В составе комплекта регламентов:
- функционально-целевые инструкции
- матрица распределения ответственности и полномочий
- карта-схема обмена информацией
- ключевые результаты и показатели эффективности, на основе которых строится система мотивации
Содержание консультации:
- комментарии к разработанным регламентам и их применению
- рекомендации по стилю и технологиям управления - по результатам тренинга
- обсуждение ближайших перспектив по закреплению эффективности сотрудников
Стоимость услуги
от 27 990 рублей**
Онлайн консультация
Секреты управления эффективностью
- как получить от сотрудников больше результатов без повышения зарплаты
- как платить "за результаты"
- как "держать руку на пульсе" своего бизнеса, но не тратить кучу времени на контроль
Комплект оригинальных регламентов
Готовы к применению в вашем бизнесе
- функционально-целевые инструкции
- матрица распределения ответственности и полномочий
- карта-схема обмена информацией
- ключевые результаты и показатели эффективности, на основе которых строится система мотивации
онлайн тренинг
Для команды или ключевых сотрудников
В результате:
- узнают новые технологии эффективной работы - персональной и командной
- надут личный интерес в повышении эффективности
- научатся брать на себя ответственность и качественно решать поставленные задачи
**Стоимость рассчитывается исходя из численности сотрудников и количества бизнес направлений
Ваш результат от внедрения системы “Эффективность сотрудников”:
Важно!
Вам не придется сочинять тексты, разрабатывать регламенты и инструкции.
Ну только если вы очень любите делать это собственноручно))
Мы сами подготовим все необходимые документы и отработаем с ключевыми сотрудниками.
Ваша роль - ответить на предварительные вопросы, расставить приоритеты в задачах и принять результаты.
И да, это легко и просто)
- эффективные сотрудники обеспечивают стабильный рост бизнеса ,
- у вас освобождается время от текучки и постоянного контроля “всех и всего”,
- масштабируете бизнес или открываете новые проекты - если считаете нужным, в соответствии со своими интересами,
- отдыхаете спокойно - когда хотите, потому что без вас “ничего не развалится”.
Важно!
Вам не придется сочинять тексты, разрабатывать регламенты и инструкции.
Ну только если вы очень любите делать это собственноручно))
Мы сами подготовим все необходимые документы и отработаем с ключевыми сотрудниками.
Ваша роль - ответить на предварительные вопросы, расставить приоритеты в задачах и принять результаты.
И да, это легко и просто)
Ваш результат от внедрения системы “Эффективное делегирование”:
Важно!
Вам не придется сочинять тексты, разрабатывать регламенты и инструкции.
Ну только если вы очень любите делать это собственноручно))
Мы сами подготовим все необходимые документы и отработаем с ключевыми сотрудниками.
Ваша роль - ответить на предварительные вопросы, расставить приоритеты в задачах и принять результаты.
И да, это легко и быстро)
- эффективные сотрудники обеспечивают стабильный рост бизнеса ,
- у вас освобождается время от текучки и постоянного контроля “всех и всего”,
- масштабируете бизнес или открываете новые проекты - если считаете нужным, в соответствии со своими интересами,
- отдыхаете спокойно - когда хотите, потому что без вас “ничего не развалится”.
Важно!
Вам не придется сочинять тексты, разрабатывать регламенты и инструкции.
Ну только если вы очень любите делать это собственноручно))
Мы сами подготовим все необходимые документы и отработаем с ключевыми сотрудниками.
Ваша роль - ответить на предварительные вопросы, расставить приоритеты в задачах и принять результаты.
И да, это легко и быстро)
Закажите услугу
“Эффективность сотрудников”
и получите:
на 30% больше свободного времени
на 20% и более рост прибыли
за 2 часа в неделю вашего участия
в течение 3-х недель внедрения
в течение 3-х недель внедрения
Закажите услугу
“Эффективное делегирование”
и получите:
на 30% больше свободного времени
на 20% и более рост прибыли
за 2 часа в неделю вашего участия
в течение 3-х недель внедрения
в течение 3-х недель внедрения
Отзывы
- Анна АндрееваАгентство праздников
Не ожидала, что такой большой объем информации можно так лаконично и наглядно структурировать. Продолжу использование алгоритмов для подчиненных, мотивацию по результатам и пр.
- Артём КомисаровДвери, окна, лестницыНовый взгляд на текучку и мою роль как владельца. Прямо камень с плеч свалился. Реально меньше времени трачу теперь. И ничего не рухнуло. Наоборот - сделали х1,5 прибыль за квартал.
- Диана ВингерБиотехнологииБыли опасения, что сотрудники не воспримут. Они у меня “твердые орешки”. Но нет, вполне лояльно отнеслись. Используем матрицы в работе - бардака меньше, порядка больше.
- Вениамин КругловПромышленное оборудованиеОказывается, можно навести порядок без занудных должностных инструкций, которые нафиг никому не нужны. Взял тариф бизнес и не пожалел. На созвонах получил ответы на все интересующие вопросы.
Отзывы
- Анна АндрееваАгентство праздников
Не ожидала, что такой большой объем информации можно так лаконично и наглядно структурировать. Продолжу использование алгоритмов для подчиненных, мотивацию по результатам и пр.
- Артём КомисаровДвери, окна, лестницыНовый взгляд на текучку и мою роль как владельца. Прямо камень с плеч свалился. Реально меньше времени трачу теперь. И ничего не рухнуло. Наоборот - сделали х1,5 прибыль за квартал.
- Диана ВингерБиотехнологииБыли опасения, что сотрудники не воспримут. Они у меня “твердые орешки”. Но нет, вполне лояльно отнеслись. Используем матрицы в работе - бардака меньше, порядка больше.
- Вениамин КругловПромышленное оборудованиеОказывается, можно навести порядок без занудных должностных инструкций, которые нафиг никому не нужны. Взял тариф бизнес и не пожалел. На созвонах получил ответы на все интересующие вопросы.
Форма обратной связи
Форма обратной связи
Контакты
бизнес консультант
Александра Осьминина
Александра Осьминина
Телефон: +7 (921) 997 45 25
Почта: alexosminina@yandex.ru
Почта: alexosminina@yandex.ru
Контакты
бизнес консультант
Александра Осьминина
Александра Осьминина
Телефон: +7 (921) 997 45 25
Почта: alexosminina@yandex.ru
Почта: alexosminina@yandex.ru
